Anleggsveien – hva må endres? | ECA

Anleggsveien – hva må endres? Andrew Eldred, ECA Director of Workforce & Public Affairs, kommer med sine tanker.

Den pågående veksten av ny teknologi på tvers av den elektriske entreprenørindustrien, sammen med utfordringene med å møte den grønne agendaen, betyr at elektriske ferdigheter leder lavkarbon, høyteknologi, byggtjenesterrevolusjon. Dette bringer med seg store muligheter til å tiltrekke seg nye rekrutter inn i bransjen, og å oppkvalificere de som allerede er i arbeidsstyrken.

ECA spiller en ledende rolle i utvikling av bransjekompetanse og er involvert i mange prosjekter for å hjelpe medlemmene og sikre at de er forberedt på det som venter.

Gjennomgang av Installasjonselektrikerlæretiden

Lærlingeplasser forblir i hjertet av opplæringen i elektrobransjen. Den fireårige elektrotekniske læretiden har motstått COVID-stormen godt, med inntakstallene som holdt opp gjennom pandemien og til og med en økning i nye rekrutter i år. Selv med disse oppmuntrende tallene, må vi være oppmerksomme på at antallet søkere alltid overstiger antallet muligheter som er tilgjengelige, så vi trenger virkelig flere arbeidsgivere for å engasjere seg i rekruttering av lærlingplasser.

For å sikre at bransjeopplæringen forblir hensiktsmessig og relevant for arbeidsgivers behov, er det viktig at innholdet i læretiden og den medfølgende bransjevurderingen av kompetanse, AM2, fortsetter å reflektere arbeidsplassens krav.

En gjennomgang av lærlingestandarden for installasjonselektriker i England er nå i gang, og vi oppfordrer bedrifter til å engasjere seg i den elektroniske konsultasjonsprosessen i løpet av de kommende månedene. I tillegg til å se på bransjespesifikke tekniske behov, krever Institutt for læreplasser og teknisk utdanning (IfATE) nå også hensyn til bredere aspekter som psykisk helse, mangfold, bærekraft og moderne arbeidsmetoder.

Den nye lærlingeutdanningen for innenlandselektriker, som nå er godkjent for levering i England, introduserer en industrianerkjent standard, sammen med en streng vurderingsrute, som lenge har vært etterspurt i hjemmemarkedet. Siden den følger alle de siste IfATE-spesifikasjonene og kravene, kan vi kanskje bruke noe av lærdommen fra utviklingsprosessen for innenlandselektrikere til å informere installasjonselektrikerens anmeldelse.

Anerkjenne realkompetanse

For de som allerede jobber i bransjen, vil den parallelle ruten for vurdering av erfarne arbeidere (EWA) for installasjonselektrikeren også bli revidert for å gjenspeile de nye lærekravene. I tillegg er en ny innenrikselektriker EWA allerede under utvikling av en industriarbeidsgruppe.

Begge EWAene vil bygge på erfaringen så langt. For eksempel, mens mange opplæringsleverandører opererer etter hensikten, ser vi noen som nekter å gi tilstrekkelig anerkjennelse til realkompetanse (RPL) og andre som er altfor sjenerøse og ikke klarer å anerkjenne EWA-inngangskravet for fem års erfaring etter opplæring.

Handling iverksettes uansett hvor problemer identifiseres, men disse hendelsene viser tydelig behovet for mer preskriptive styringsrammer. ECA, gjennom TESP, jobber derfor med å tildele organisasjoner for å få på plass disse rammene. For å sikre at vi kan ha et bredere bilde av alle opplæringsleverandører som ikke har tilstrekkelige RPL-prosesser på plass, er vi opptatt av å høre om eventuelle erfaringer med problemet.

Oppgradering og bredere karriereutvikling

Disse to kjernefundamentene – lærlingeplasser og EWA-er – er også utgangspunktet for ECAs “Electrician Plus”-modell for progresjon og kvalifisering i nye teknologier. ECA har samarbeidet med City & Guilds om deres nye kvalifikasjoner for lading av elektriske kjøretøy, og vi er glade for å se at elever må ha en anerkjent elektrisk kvalifikasjon for å registrere seg for en elbil-laderkvalifikasjon. Vi jobber nå med MCS for å bygge inn lignende krav for andre relevante teknologier.

For å hjelpe ECA-medlemmer med å tilby klarere karriereprogresjonsruter og identifisere tilgjengelig støtte, jobber ECA for tiden med en veiledning for læreplasser som kan støtte progresjon til lederroller, forretnings-, kommersielle eller høyere tekniske roller. Læreplasser på høyere nivå som disse kan være en utmerket mulighet for videre utvikling. Arbeidsgivere kan dra nytte av det, enten ved å bruke lærlingavgiften sin eller trekke ned midler til kompetanseheving via et læreprogram.

Offsite teknikker og systemintegrasjon

Når det gjelder tekniske ferdigheter, arbeides det kontinuerlig med å utforske virkningen av nye metoder som offsite konstruksjon og det økende behovet for dyktig personell for å sikre at smarte og intelligente systemer er riktig integrert med hverandre. ECA har identifisert medlemsstøtte for en strukturert opplæringsrute for denne spesialistrollen “Systemintegrator”, og viktigst av alt at den bør utvikles gjennom oppkvalifisering av kvalifiserte elektrikere.

Det er tydelig at det er mye i pipelinen og noen spennende, om enn utfordrende, tider fremover.

Få mer informasjon om ECA-medlemskap og fordeler her